성과평가 썸네일형 리스트형 회사 성과평가에서 낮은 점수를 받는 사람들의 특징 5가지 외국계 회사에서는 철저히 성과 중심으로 평가가 이루어집니다. 그렇다면 성과평가에서 낮은 점수를 받는 사람들은 어떤 공통적인 특징을 가지고 있을까요? 단순히 일을 열심히 한다고 해서 높은 평가를 받을 수 있는 것은 아닙니다. 반대로, 잘못된 방식으로 일하면 아무리 노력해도 좋은 평가를 받기 어렵습니다.다음은 성과평가에서 낮은 점수를 받는 사람들의 대표적인 특징과 이를 피하는 방법입니다.⸻1) 늘 하던 대로만 일한다: 변화와 도전을 회피하는 태도문제점 • 외국계 기업에서는 혁신과 개선을 중요하게 여깁니다. • 그러나 일부 직원들은 익숙한 방식만 고수하고, 새로운 시도나 개선안을 제시하지 않습니다. • 변화가 필요한 상황에서도 기존의 방식을 고집하거나, 변화를 받아들이지 않는 태도를 보이면 발전이 없습니다.이.. 더보기 외국계 기업 성과평가 완벽 가이드: 고성과자가 되는 5가지 방법 저는 최근 5년 연속으로 회사에서 최고의 성과 평가를 받았습니다. 외국계 회사에서는 성과평가가 상대평가로 이루어지며, 최고 등급을 받을 수 있는 인원은 전체 직원 중 5% 미만입니다. 그렇다면, 저는 어떻게 일했기에 매년 최고 평가를 받을 수 있었을까요?성과평가는 단순히 열심히 일한다고 해서 좋은 결과를 얻을 수 있는 것이 아닙니다. 외국계 기업은 철저하게 성과 중심으로 직원을 평가하며, 상사의 기대치를 정확히 이해하고 초과 달성하는 것이 핵심입니다. 그리고 본인의 성과를 효과적으로 알리는 정중하고 시기 적절한 커뮤니케이션이 필수적이죠.여러분도 외국계 기업에서 좋은 평가를 받고, 인정받는 커리어를 쌓고 싶다면 ‘성과’와 ‘커뮤니케이션’ 이 두 가지를 전략적으로 관리하는 것이 중요합니다. 저는 10년 이상.. 더보기 이전 1 다음
